勞務派遣，又(yòu)稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派追機構與]派追勞工(gōng)訂立勞動合同，由派遣勞向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞I之間，但勞動力給付的事實則發生(shēng)于派遣勞I與要派企業之間。勞動派遣的顯著特征就是勞動力的雇用和使用分(fēn)離(lí)。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構，它成爲與勞動者簽訂勞動合同的一(yī)方當事人。

簡單地講，勞動者與其工(gōng)作的單位不是勞動關系，而是與另一(yī)人才中(zhōng)介等專門單位形成勞動關系，再由該從才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。勞務派追亦稱員(yuán)工(gōng)租賃，即用人單位根據工(gōng)作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員(yuán)的标準條件和工(gōng)資(zī)福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資(zī)料及各招聘儲備人才等手段搜索合格人員(yuán)，經嚴格篩選，把人員(yuán)名單送交用人單位，用人單位進行選擇并确定。然後用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃(派遣)協議，派遣公司和被聘用人員(yuán)簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關系是勞務關系;被聘用人員(yuán)與派遣公司的關系是勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。

勞務派遣是我(wǒ)(wǒ)國在建立勞動力市場機制的實踐過程中(zhōng)提出的一(yī)個現實課題，是我(wǒ)(wǒ)國勞務經濟中(zhōng)比較新的一(yī)種形式，也是目前發展很快、問題很多的一(yī)種形式。 在認清勞務派遣實質的前提下(xià)，更重要的是要探讨勞務派遣在吸納就業方面的潛力有多大(dà)。對于象我(wǒ)(wǒ)國這樣擁有數量巨大(dà)的低素質勞動力資(zī)源的發展中(zhōng)國家，勞務派遣等勞務經濟比較适應我(wǒ)(wǒ)國的要素享賦，比較能夠充分(fēn)發揮我(wǒ)(wǒ)國的資(zī)源比較優勢。特别是在近幾年來我(wǒ)(wǒ)國傳統的就業崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下(xià)，發展勞務派遣意義更加重大(dà)。